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주휴수당·연장·야간·휴일수당 계산법 — 2026 최저시급 기준 예시로 정리
건물 관리인·경비원·미화원이나 아르바이트 인건비를 계산할 때 기본 시급만 보면 실제 지급액과 차이가 납니다. 주휴수당과 연장·야간·휴일 가산수당이 붙기 때문입니다. 근로기준법 기준으로 계산 방법을 정리했습니다. 개별 사업장 상황(근로자 수, 감시·단속적 근로 승인 등)에 따라 달라질 수 있으니 최종 판단은 노무 전문가나 고용노동부 상담을 함께 확인하세요.
#인건비#주휴수당#근로기준법#최저임금#경비원
1. 2026년 최저임금
- 2026년 최저시급은 10,320원입니다.
- 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 주휴시간을 포함한 209시간 × 10,320원 = 2,156,880원입니다.
2. 주휴수당 — 조건과 계산
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 1일분의 주휴수당이 생깁니다.
- 계산: (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급. 예) 주 20시간 근무 → 20 ÷ 40 × 8 × 10,320원 = 41,280원.
- 주휴수당은 사업장 규모(5인 미만 포함)와 관계없이 적용됩니다.
3. 가산수당 — 연장·야간·휴일
- 연장·야간·휴일 가산수당은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
- 가산은 겹칠 수 있습니다. 예를 들어 야간에 연장근로를 하면 연장 50% + 야간 50%가 함께 붙습니다.
4. 경비원·관리인 계산 시 주의점
- 아파트 경비원처럼 감시·단속적 근로로 고용노동부 승인을 받은 경우 근로시간·휴게·휴일 규정 적용이 제외될 수 있습니다. 다만 야간근로 가산은 적용됩니다.
- 휴게시간은 근로시간이 아니지만, 실제로 자유롭게 쉬지 못하고 대기했다면 근로시간으로 인정될 수 있습니다.
- LinkIdea의 근로기준법 인건비 산출에서 근무 형태별 시급·주휴·연장·야간·휴일 수당을 한 번에 계산해 볼 수 있습니다.
요약 정리
인건비 계산의 빈틈은 대부분 주휴수당과 야간 가산에서 생깁니다. 근무표를 기준으로 소정근로시간·야간 시간·휴일 근로를 나눠 계산하고, 사업장 규모와 감시·단속적 근로 승인 여부를 꼭 확인하세요.