근로기준법 인건비 산출 도구
근무형태별 기본급, 주휴수당, 연장·야간·휴일 가산수당을 자동 계산하고 4대보험 사업주 부담금까지 추정합니다.
근로 조건 입력
주 40시간 표준 근무
인건비 산출 결과
* 산재보험은 업종별 차이가 크며(업종별 0.7%~34%), 평균 1.5%로 추정
기본급(소정근로시간 × 시급)에 더해 주휴수당(주 15시간 이상 근무 시, 40시간 상한), 연장수당(50% 가산), 야간수당(22:00~06:00, 추가 50%), 휴일수당(하루 8시간 이내 150%, 초과분 200%)이 합산됩니다. 4대보험 사업주 부담금은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 0.4724%, 고용보험 1.05%(기업 규모에 따라 더 높음), 산재보험 약 1.5%(업종별 차등)로 합계 약 11.3674%를 적용합니다.
근로기준법 주요 규정 요약
법정 근로시간
1주 최대 근로시간은 기본 40시간에 연장 최대 12시간을 더한 주 52시간이 상한입니다. 위반 시 사업주에게 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금이 부과됩니다.
야간근로 (22:00~06:00)
야간근로에는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 여성 근로자의 경우 18세 이상이어야 야간근로가 가능하며, 임산부는 원칙적으로 야간근로가 금지됩니다.
주휴수당
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 근로자에게는 주 1일의 유급휴일(주휴수당)을 보장해야 합니다. 계산식: (주 소정근로시간 / 40) × 8시간 × 시급이며, 40시간 이상은 8시간분이 상한입니다.
휴일근로
휴일에 근무하면 하루 8시간 이내는 통상임금의 50%, 8시간 초과분은 100%를 가산해 지급해야 합니다. 이 도구는 하루 8시간 이내 휴일근무를 가정해 150%로 계산합니다.
2026년 법정 최저임금
기본 요율 사용 중출처: 고용노동부 | 요율 적용일: 2026-01-01
본 계산은 참고용이며, 실제 인건비는 근로계약 내용과 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
요율 기준: 2026년 고용노동부 고시 · 4대보험공단 공시 (요율 조회 실패 시 내장 기본값)